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Conseiller formation et évolution professionnelle (F/H)

Informations clés

Date de publication : 27/03/2024

Date limite de dépôt de la candidature :

28/04/2024
Référence : 3054

Collectivité : Saint-Étienne Métropole

Direction : Ressources humaines

Service : Evolutions des compétences
Cadre(s) d'emplois :
  • REDACTEURS TERRITORIAUX
Lieu de travail :

2 avenue Grüner
Horaires :

38 heures hebdomadaires
Spécificités du poste :

Recrutement dans le cadre d’une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD 3 ans)
Chargé de recrutement :
SANDRINE MEYRET
0427405931

Contact :

MARIANNE FERLAY
Responsable du service Evolution des compétences
marianne.ferlay@saint-etienne-metropole.fr

Contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne Métropole, le conseiller formation et en évolution professionnelle identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, participe à l’élaboration, met en œuvre et évalue le plan de formation.

Missions

Rattaché au Responsable d’unité Formation, au sein d'une équipe de 6 conseillers formation et deux assistants formation, vous serez chargé de :

Activités principales en qualité de conseiller formation :

- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et conseiller les directions de votre périmètre dans le recensement des besoins,

- Rédiger des cahiers des charges de formation et rechercher des prestataires en partenariat avec les directions commanditaires,

- Réaliser les achats en lien avec le relais commande publique,

- Planifier et assurer le suivi du déroulement des actions et évaluer la prestation au regard des objectifs fixés,

- Organiser et gérer la logistique des actions et leur suivi,

Activités spécifiques de conseil en évolution professionnelle :

- Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle auprès des agents des deux collectivités dans un objectif d’accompagnement des transitions professionnelles

- Accompagner les agents dans la définition et la mise en œuvre de leur projet d’évolution professionnelle, conduire les bilans professionnels.

- Animer des réunions d'information,

- Conseiller les agents et élaborer des plans individuels de formation,

- Analyser les demandes individuelles et proposer des plans d’action,

Profil

- Formation Supérieure en Ressources Humaines idéalement dans le domaine de la formation et/ou expérience significative au sein de la fonction publique territoriale,

- Capacités à travailler en mode projet, à animer des réunions/ des groupes de travail,

- Conduire des entretiens individuels

- Maitrise des outils et logiciels bureautiques,

- Sens de l’écoute, de la pédagogie, bon relationnel,

- Capacités d’adaptation, prise d’initiative et organisation,

- Sens du travail en équipe.

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